【部门介绍】人力资源部职责范围
来源:       作者:       发布时间:2014年06月23日       点击数:

人力资源部职责范围

 

1、负责协助分管领导向校务委员会提出学校机构设置及调整方案;

2、负责学校聘用人员的编制和用人计划、做好学校教职工的聘用及调配工作;

3、负责学校人才引进的政策制定;做好师资队伍建设和引进人才工作;协助校内用人单位做好引进工作并办理具体手续;

4、负责学校人才的培养发展工作;做好学校院教师和教辅、管理干部的培训工作;

5、负责学校薪酬分配政策的制定和日常管理;做好学校福利费、奖酬金的发放工作;

6、负责学校教职工的日常考勤、年度考核和奖惩、任免等工作;

7、负责学校干部队伍的聘用、任免、考核等工作;

8、负责学校职称评定工作;指导学校各系各单位专业技术职务资格的推荐、评议及论文送审、材料整理工作,并进行监督和检查;

9、负责学校请假制度的制订和请假手续的办理工作;

10、负责学校的人事方面的统计和报表;做好人事信息数据管理;

11、负责部门日常工作中形成的文件、资料的整理、保存、归档;

12、负责做好学校教职工人事档案管理工作和人员异动管理;

13、负责会同财务部办理学校教职工的各类保险;

14、完成领导交办的其他工作。

 

人力资源部部长岗位职责

1、主持部门全面工作;

2、协助分管领导做好干部队伍管理聘任、业务培训、考核、奖惩管理工作;

3、负责做好师资队伍的规划和建设工作;

4、负责学校内设机构与编制规划;

5、负责劳动人事分配制度改革的调研和实施工作;

6、组织拟订各单位、部门的编制和岗位设置方案,经批准后组织实施;

7、组织拟订人事管理、劳动工资管理等学校人事工作规章制度和年度工作计划;

8、负责教职工年度考核的组织、协调工作;

9、完成领导交办的其他工作。

 

人事师资管理干事岗位职责

    1、协助主任起草人事管理、师资队伍培养管理、人才交流等方面的文件;

2、协助主任进行院内定编定岗、教职工考核、聘任工作;

3、负责人员录用、入职、合同签订、转正、调配、晋升、离职工作有关手续审核办理工作;

4、负责教师资格认定申报工作;

5、做好组织专业技术职务任职资格、转正定级的申报、推荐和评审工作,做好各种专业技术职务资格考试的报名、组织工作;

6、做好学校人员档案管理、更新及人事数据统计工作;

7、负责做好部门档案的管理工作;

8、负责教职工日常考核的管理工作;

9、完成领导交办的其他工作。

 

劳资管理干事岗位职责

1、负责全校教职工工资、补贴、岗位津贴及奖酬金的发放; 

2、协助主任制定年度工资计划,进行校内分配政策调整的调研及测算工作; 

3、负责审核加班计划,加班费、劳务费等制表工作;

4、负责依法办理全校教职工社会保险、住房公积金的缴纳和年审事宜;

5、负责教师课酬标准审核及发放工作;

6、负责劳动工资的统计与报表,负责本职工作中形成的文书档案的整理、立卷和归档; 

7、完成领导交办的其他工作。